Stark i starten
En trygg vägledning in i den sociala barnavården.
Ska du, eller har du rekryterat ny personal? Härligt!!
Då vill du att din nya medarbetare får den bästa möjliga starten. Du vill ge en introduktion som inte påverkas av vakanser, sjukfrånvaro eller akuta ärenden. Du vill ge din nya medarbetare en start som rustar inför att bli självständig i vårt givande och utmanande uppdrag, social barnavård. Du vill att din nya medarbetare direkt från starten får kunskap från många år i yrket.
Jag guide:ar din nya personal tryggt och genomtänkt till:
* hur vårt arbete utförs
* hur bästa tillgängliga kunskap inkluderas i arbetet
* att BBIC är en arbetsmodell, inte rubriker och blanketter
* hur struktur blir en del av det dagliga arbetet
* hur gott bemötande ser ut i verkligheten
* hur familjers delaktighet blir verklighet
* kunskap som ökar chansen att gilla analysarbetet
Kursen är perfekt för:
-
Nya barnutredare.
-
Nya familjebehandlare som behöver kunskap om familjens väg innan de kommer till öppenvården.
-
Nya barnsekreterare som behöver lära sig grunden för utredning innan de handlägger placerade barns ärenden.
- Är detta din personal?
- Då vill du läsa vidare!
Efter den här kursen kommer din nya medarbetare fått kunskap om:
- Innebörd av god förvaltning.
- Förståelse för hur socialtjänstens mål framgår i beslut för den enskilde.
- Ekonomisk medvetenhet – att vara resurseffektiv & se begränsad budget som ett verktyg.
- Insikt i mottagningsarbetet.
- Aspekter som påverkar utredningsarbetet.
- Genomföra första mötet med familjen.
- Planera utredning och formulera utredningsfrågeställningar - för utredningar som är tillräckliga men inte mer långtgående än vad ärendet kräver.
- Att sammanställa beslutsunderlag.
- Analysarbetets olika processer.
- Använda AI i arbetet.
- Vårdplan & genomförandeplan där uppdraget är SMART och hur:et faktiskt är ett hur och inte repetition på målformulering.
- Placeringarnas för och nackdelar - en nyanserad förståelse för vård utanför det egna hemmet.
- Bild av samverkansforum och samverkansaktörer.
- Inblick i processen vid barnförhör och verkställande av påföljder.
- Urskilja felaktiga journalanteckningar.
- Upptäcka sin egen skrivförmågas utvecklingsområden.
- Strategier för att lyckas med journalanteckningen – så den blir korrekt och inte släpar.
- Gången för LVU.
- Vart de ska leta efter kunskap.
- Att formulera barnets behov.
- Mod att stå för sin bedömning.
- Taktik-snack om psykologiska faktorer i arbetet, empati vs. Sympati i arbetet, beteendeförändringar, MI-anda & förväntningar på klienter.
- Att tillvarata extern handledning på effektivt sätt.
- Ladda sin verktygslåda för kommande barnsamtal.
- Alternativa sätt för muntlig kommunicering av utredning.
- Hur man i praktiken har ett bemötande som de allra flesta föräldrar och barn upplever som bra - även när vi går emot familjens åsikter och önskemål.
- Konkreta saker att göra för att skapa en känsla av trygghet för barn och föräldrar.
- Olika sätt att skapa att-göra-listan.
- Lära känna sig själv, identifiera sina behov och orka jobbet även när det känns som att man inte orkar.
- Fraser till vardagen, som:
- hur man avvärjer samtal man inte reder ut.
- beskriva sitt arbete för familjen.
- formulerar skyddsbedömningar.
✨Det du skulle ge nya medarbetare om tiden fanns
– det ger jag dem i den här introduktionen✨
Gör din mest lönsamma investering.
Boka in din personal på Soc-Guidens introduktion så även din personal får bli:
- Stark i Starten.
Från novis till expertis.
Hej! Det är jag som är Emma. Den erfarna socionomen som du vill ska lära upp din nya personal. ✨
Jag har de senaste 10 åren samlat kunskap och erfarenhet om social barnavård i praktiken. Kunskap och erfarenhet som jag även lyckas förmedla på ett sätt så de flesta kan förstå och utföra uppdraget.
Men resan började såklart där alla andra nyexaminerade startar. Korta inslag om socialtjänstens arbete i en kurs på universitetet. Vi fick testa att göra en förhandsbedömning och dokumentera på ett sätt där varje mening börjar med "Kalle berättar, Kalle säger...". Det var kunskap som inte alls hjälpte mig att bli en kompetent barnutredare.
Resultatet av social barnavård är en produkt av texter vi skriver, hur vi hanterar oss själva i mötet med människor och vår inställning till yrket och människors livssituation.
Jag blev upplärd ett ärende i taget. Kollegor lärde ut jobbet med liknande meningar: "Nu har vi den här mamman, henne behöver vi vara fyrkantiga i kontakten med". "Jo, det känns som att vi behöver inleda utredning". "Detta bli en liten utredning". Vilket innebar att jag behöver gå igenom väääldigt många ärenden innan jag förstod helheten.
Jag tror detta är anledningen till att man betraktas som ny i ett par år. För det tar tid när man ska behöva göra egna kopplingar mellan teori och praktik. Det dröjer så länge när man ska skapa struktur i arbetet genom trial and error.
Så att förklara vårat arbete har jag blivit väldigt duktig på efter att ha introducerat och handlett många nya medarbetare. Jag vill dela med mig till fler nya medarbetare än jag kan när jag arbetar för en kommun i taget. Därför har jag samlat allt jag vill ge i en introduktionskurs som jag kallar - Stark i starten.
Rätt start = rätt resultat.
Kursen och bonusarna har ett värde av hela 28 045 kronor men till enbart 11 995 kronor.
Jag introducerar Din medarbetare i tio arbetsdagar och kommunen betalar enbart vad en utredande konsult kostar på två dagar + NÖJDKUNDGARANTI.
"Emma har mycket hög kunskapsnivå inom arbetsområdet och mycket god pedagogisk förmåga i att lära ut sina kunskaper."
/Sara Andersson, enhetschef Falköpings kommun
"Emma genomför tydliga utredningar med röd tråd och väl avvägda utredningsåtgärder."
/Marie Alexandersson, förste socialsekreterare Vara kommun
Från frågor till svar.
Stark i starten
En pedagogisk introduktion för sociatjänstens barn och unga-personal.
64 lektioner
Från teori till praktik på tio arbetsdagar.
Introduktion från dag ett.
En färdig planering som startar direkt på din medarbetares första dag.
Hög tillgänglighet.
Kursportal som nås via pc, Ipad och telefon.
Unika bonusar.
Vägledning från specialist läkare, Sveriges bästa psykolog och psykoterapeut med många års erfarenhet av barnpsykiatri.
Emma har hög kunskap, struktur och engagemang för arbetet med barnavårdsutredningar.
/Tommy Jensen, enhetschef Uddevalla kommun
Allt detta vill du ge din nya personal 👇
Föreläsningar, övningar, prov och mallar för att göra medarbetaren redo att hjälpa alla våra barn och föräldrar.
Modul 1
Socialarbetets karta
I första modulen lägger vi grunden för hur arbetet ser ut och kopplas samman. Din medarbetare lär sig logiken bakom byråkratin som präglar vårat arbete. När kartan är tydlig och kompassen fungerar blir det lättare att navigera rätt från början.
Din personal får:
- Insikt över att arbeta i politiskt styrd verksamhet.
- Ekonomisk medvetenhet.
- Samlat socialstyrelsens material.
- Kunskap om socialtjänstens uppdrag och hur det ständigt återkommer i våra dagliga arbetsuppgifter.
- Kunskap om intern och extern samverkan.
- Träna dokumentationens grunder.
- Förståelse för LVU-processen.
- Taktik-snack för att vara emotionellt hållbar.
Det här är modulen ger riktning, självförtroende och känslan av:
“Okey – jag fattar, låt mig jobba nu!”
.
Modul 2
Inventering barnutredning
I andra modulen blir BBIC tydlig som arbetsmodell. När din medarbetare får insikt i arbetsmodellen kan de också anpassa till varje unika ärende och inte bara producera text till olika "rubriker". BBIC är en arbetsmodell inte rubriker och blanketter.
Din personal får:
- Förståelse för hur grundprinciperna hjälper dem att göra jobbet.
- Förståelse för mottagningsarbetet.
- Kunskap utredningsåtgärder.
- Verktyg för att göra barn och föräldrar delaktiga.
- Kunskap om intern och externs samverkans innebörd utredningen och den sociala vården.
- Hur man tillvaratar möjligheterna som samverkan innebär.
- Kunskap om beslutsunderlagets olika processer.
- Kunskap om analysarbetet som leder till glädje för processen.
- Exempel på hur och när AI/tekniska funktioner kan vara till hjälp i jobbet.
- Insikt i egenansvaret för att tillämpa kunskap i praktiken.
Det här är modulen ger konkreta verktyg och känslan av:
“Aha!! – Jag vill testa allt detta NU!”
Modul 3
Struktur
I tredje och sista modulen rustas din personal med konkreta sätt att skapa struktur på arbetsuppgifterna. Med tydliga verktyg för struktur kan din personal arbeta smartare, tryggare och mer hållbart.
Din personal får:
- Olika sätt att skapa att-göra-listan.
- Försprång till god relation med klienten.
- Förberedelse att parera syrliga kommentarer och obehagligt beteende från klienter.
- Få barn och föräldrar att känna trygghet i samtalet.
- Struktur som leder till ökad förmåga att släppa jobbet på jobbet.
- Identifiera sina behov för att må och fungera bra på jobbet.
Det här är modulen ger känslan av kontroll “KUL! Detta fixar jag 💪”
Låt arbetsledaren leda.
Låt kollegorna arbeta.
Låt mig introducera.
"Emma är mycket professionell i sitt tillvägagångssätt. Hon gör inlärningsprocessen enkel och engagerande genom att knyta samman koncept med underhållande historier som verkligen skapar en levande bild i sinnet".
/Katrin Saghari, student
"Handledningen har bidragit till att jag har lärt mig BBIC på ett sätt som gör det begripligt för mig. Att skriva utredningar och planera jobbet i mina ärenden känns inte längre skrämmande utan något jag har koll på."
/ Lisa, ny som barnutredare
"Emma har utfört uppdraget med stort engagemang och gediget intresse för socialtjänstens barn oh ungdomsvård. Hon har uppvisat hög kompetens inom det berörda området och visat att hon besitter en stor pedagogisk förmåga att lära ut. Hon har god människokännedom och är skicklig att handleda adepter i rätt riktning. Emma har att erbjuda otroligt hög kvalité."
/Inna Rosén, IFO-chef, Högsby kommun
När osäkerhet byts mot trygghet är det en vinst för medarbetare, klienter och verksamheten.
Beställ kursen!
Oh ja, det finns mer!
Just nu ingår dessa bonusar till ett extra värde av 10150 kronor:
Bonus #1 värde 250 kronor
Din SORK
Linköpings universitet har en serie på youtube om att vara hållbar student. Åsa Kadowaki, LEG. läkare, specialist i psykiatri och LEG. KBT-terapeut pratar om att göra medvetna val och vad som är funktionen av vårat beteende. Utifrån Åsas föreläsning om funktionell beteendeanalys har jag gjort en mall som Din medarbetare kan använda för att förstå sig själv. Mallen går även att använda tillsammans med klient. Funktionell beteendeanalys är evidensbaserad metod i behandlingsarbetet med människor.
Bonus #2 värde 900 kronor
Motivera till insatser
Bonus-lektion: Jag delar med mig till din medarbetare så hen inspireras till att och hur de kan motivera barn och föräldrar till öppenvårds-insatser.
Bonus #3 värde 1500 kronor
Familjerätt
Intervju med Ann Shrimpton som arbetat med familjerätt sedan 2012. Ann ger en inblick i familjerättens arbete, sin upplevelse av arbetet och värdefulla tips för oss som möter särboende föräldrar som inte kommer överens.
Bonus #4 värde 1500 kronor
BUP-snack
Psykoterapeuten Daniel Ronneland berättar för din medarbetare om sina tankar kring BUPs arbete, vilken hjälp kan barn få, vad som är viktiga aspekter att tänka på när vi på socialtjänsten tänker att ett barn behöver inneliggande vård hos BUP. Med denna bonus vill jag de din medarbetare kunskap om en av socialtjänstens viktigaste samverkansaktörer. Ökad kunskap för varandras uppdrag minskar frustration och visar vägar till en bättre helhetsvård för barnet.
Bonus #5 värde 3000 kronor
Deep-talk med psykolog Rebecka
Min sanna övertygelse är att Rebecka är en av Sveriges bästa psykologer. Din medarbetare får ta del av ett samtal mellan mig och Rebecka där hon pratar om din medarbetares relation till barns, föräldrars och sina egna känslor. Vi belyser känslors funktion och hur vi kan förhålla oss till människor som är ledsna, arga och uppgivna. Vi pratar om hur medarbetaren kan ta hand om sina egna känslor av rädsla i mötet med rättshaverister och när man som socialarbetare känner sig otillräcklig för dem vi finns till för.
Bonus #6 värde 3000 kronor
Återhämtning by Marie
Marie är specialistläkare i internmedicin och arbetar även med energimedicin. Din medarbetare får veta vad som händer med våran kropp och nervsystem när vi kollar mail och sms:ar på APT. Hur vi påverkas av stökiga skrivbord och hur vi får mer tid (galet att det ens fanns svar på den frågan som typ hela världen ställer sig!). En lyxig bonus för att din medarbetare ska öka sin hållbarhet i jobbet men framför allt hållbarhet i livet.
"Emma, det är så fantastiskt roligt att arbeta ihop med dig! Det är sällan man ser ett sådant driv och vilja att lära sig nytt."
/ Heidi Hansen, enhetschef Vara kommun
En introduktion som ger mod i mötet och kraft i uppdraget.
- 5 dagars introduktion online hemifrån.
- introduktionschema till arbetsgivaren.
- föreläsningar, uppgifter och prov till medarbetaren.
- online via dator och genom en app i telefonen.
- mallar , fraser & checklistor.
- digital support genom mail och även teams vid behov.
- socialtjänstens uppdrag, genomföra uppdraget & vara hållbar.
- värdefulla bonusar.
"Emma var min handledare under min VFU när jag själv pluggade till Socionom - jag var lyckligt lottad som fick just dig som handledare. Det finns få människor som kan utmana ens sätt att tänka, analysera och reflektera så som Emma kan. En kortfattad beskrivning av hennes förmåga att handleda är följande: Emma har förmågan att vara uppfriskande rak samtidigt som dialogen genomsyras av värme. Hon har en mycket god förmåga att lyssna samtidigt som hon analyserar det aktuella problemet som lyfts för att sedan bolla tillbaka en fråga som hjälper dig att låsa upp problemet och gå därifrån med känslan av att du lyckats. Det är precis vad man vill ha från en handledare, man vill inte ha någon som spränger upp låset utan snarare någon som ger dig nyckeln så du själv kan öppna dörren. Stort tack Emma."
/Daniel Strömbäck
Vanliga frågor:
När får medarbetaren tillgång till kursen?
Finns det några förbehåll?
Hur länge har medarbetaren tillgång till kursen?
Kan jag ångra min betsällning av kursen?
Vilken förkunskap/utbildning krävs hos medarbetaren?
Kan jag beställa kursen nu när medarbetaren kommer om 3 månader?
Måste medarbetaren vara 100 % ny för att ha nytta av kursen?
Vad är faktureringsvillkoren?
Vad är skillnaden på denna kursen och det som Yrkesresan erbjuder?
Vi har redan en introduktionsplan, vad kan Stark i starten då bidra med?
Hur tillhandahålls kursen?
Är detta en BBIC-utbildning?
Har du fler frågor?
Kontakta mig då mailledes: [email protected] så hjälper jag dig så snabbt som möjligt!
Du förtjänar all kredd. Bättre än alla lärare jag haft.
/Sarah Torstensson, student
Oerhört pedagogisk, tålmodig och kunnig! Givit ett gott stöd, pushat, motiverat och varit lyhörd för vad jag behöver för handledning.
/Linn, nyanställd barnutredare
14 dagar garanti.
Offentlig sektor får sällan pengar tillbaka för de tjänster de köper även om utförandet brustit. Så den garantin vill jag lämna, eftersom jag är säker på att du kommer bli nöjd. En bra chef vet när de ser kvalitet. Skulle det ändå vara så att kursen inte ger din personal värde så låter ni helt enkelt bli betala fakturan. Du och din medarbetare ringer mig inom perioden för garantin och berättar vad ni hade önskat mer av kursen för att den skulle ge värde för er. Garantin gäller 14 dagar efter att din medarbetare loggat in i kursportalen första gången. Medarbetaren behöver ha genomfört kursens samtliga moment, inkl. bonusmaterialet.
Som chef riskerar du alltså inget – men istället har en stor chans till tryggare och stabilare personal.
Nu är det dags:
Att rusta medarbetaren för att leverera kvalitet.
Genom att:
- Ge förståelse för helheten av socialtjänstens uppdrag.
- Ge verktyg för att göra jobbet.
- Ge kunskap för att vara hållbar i jobbet.
Jag möter henom inne i kursen!
/Emma
De delar som varit mest användbara för mig är egentligen det mesta. Från orosanmälningar och förhandsbedömningar, till hur utredningsprocessen går till. Den del jag lärt mig mest av är analysarbete som jag tycker är den svåraste biten, men som Emma lärt mig mycket om. Jag har sett och har haft många olika typer av handledare i olika sammanhang, men Emma är duktig på att pedagogiskt och tålmodigt lära ut, samtidigt som hon peppar och berömmer utfört arbete. Emma har lyckats plocka fram mina bästa sidor och stärkt mig både som yrkesutövare och personligen. Emma har också kunskap som är ovärderlig.
/Linn, nyanställd barnutredare
Ge dina medarbetare en trygg start – och din verksamhet en stabil framtid. Beställ kursen. Nu.
Jag tycker att föreläsningen var jättebra! Det var lätt att hålla fokuset då det fanns en väldigt fin och naturlig kombination av fakta och exempel av olika slag. Mycket lärorik information där jag tycker att jag har fått svar på mina funderingar på ett detaljerat sätt. Tack för värdefulla tips som jag kommer att ha med mig ut i arbetslivet.
/Nicole, student
"Emma var en konsult som vi uppskattade jättemycket. Hon är så duktig på sitt jobb & jättetrevlig! Emma arbetade alltid effektivt, strukturerat & engagerat i sina utredningar. Hon hade ett objektivt synsätt där hon satte barnen i fokus. I utredningarna skrev hon alltid rättssäkert & påvisade varför hon gjort på ett visst sätt och varför hon inte gjorde vissa saker. Lätt att samarbeta med och tog alla kontakter som behövdes för att jobbet skulle bli bra! Vi hade gärna haft kvar Emma hos oss i utredning men även för att utbilda nya kollegor i utredningsarbetet."
/Johanna Skatz, förste socialsekreterare, Mellerud/Bengtsfors kommun
